Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı: Bölüm, Deneyim, KPSS–YDS Puanı, Ücret Katları ve Sınav

Bakanlıkların, üniversitelerin ve düzenleyici kurumların yazılım geliştirme, sistem, ağ, veri tabanı ve bilgi güvenliği uzmanı ilanlarının büyük kısmı ne KPSS merkezî yerleştirmesine ne de olağan 4/B alımına benzer. Bu pozisyonlar 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 6. maddesine ve 31 Aralık 2008 tarihli, 27097 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik'e göre doldurulur. Ücret, bölüm şartı, deneyim süresi ve sıralama yöntemi bu iki metne bağlıdır. Aşağıda kuralları, değişiklikleriyle birlikte uygulanan hâlini yansıtan 2026 ilanları üzerinden anlatıyoruz.

Hangi kurumlar bu yolla alım yapabilir?

Ek 6. madde, 190 sayılı KHK kapsamındaki kurumların merkez teşkilatlarındaki ve düzenleyici ve denetleyici kurumlardaki büyük ölçekli bilgi işlem birimlerini kapsar. Bir birimin bu niteliği taşıması için şu ölçütleri birlikte karşılaması gerekir: en az 5.000 fiilî kullanıcı ya da en az 1.000 hizmet birimi veya il ve ilçelerin en az üçte birinde birim bulunması; merkezî internet ve intranet uygulamaları; ağ yönetimi ve yazılım hizmetlerinin merkezden sunulması; acil durum ve çağrı merkezi; haftanın yedi günü, günün yirmi dört saati hizmet verebilme kapasitesi. Bu yüzden ilanlar büyük bakanlıklardan, üniversitelerden ve SPK, Sayıştay, ÖSYM gibi kurumlardan gelir.

Madde, bir kurumda bu statüde çalışabilecek kişi sayısını 30 ile sınırlar; tam zamanlı, kısmi zamanlı ya da bilişim projesiyle sınırlı sözleşme yapılabilir. Yönetmeliğe göre bu personel yalnızca büyük ölçekli bilgi işlem biriminde çalıştırılır; kurumun başka birimlerinde görevlendirilemez.

Bölüm şartı: kim hangi pozisyona başvurabilir?

Kurumlar bu çerçeveyi daraltabilir: Sakarya Üniversitesinin 2026 ilanı yalnızca bilgisayar, yazılım, elektronik ve elektrik-elektronik mühendisliği mezunlarını kabul etti. İkinci gruptaki bölümlerden başvuranlardan SPK ilanı, e-Devlet'te mezuniyet bilgisi görünmüyorsa denklik gösteren belge yüklemesini istedi. Bilgisayar mühendisliği mezunlarına uygun ilanları bölüm sayfasında, önlisans mezunlarına açık ilanları bilgisayar programcılığı sayfasında izleyebilirsiniz.

Ücret tavanının 2, 3 ve 4 katı: ne anlama gelir?

Bilişim personelinin aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Kanun'un 4/B fıkrasına göre çalışanlar için belirlenen ücret tavanının katı olarak sınırlanır. Ek 6. maddeye göre bir kurumda en fazla sekiz kişiye tavanın dört katına, on kişiye üç katına kadar, kalanlara iki katına kadar ücret ödenebilir. Madde, kurum başına kişi sayısının ve bazı ek pozisyonlarda çarpanın Bakanlıkça artırılmasına da imkân tanır; nitekim Sayıştay'ın 2026 ilanında beş katlı bir pozisyon da yer aldı. Tavan, kurumun ödeyebileceği üst sınırdır; kurum altında bir ücretle sözleşme yapabilir. Tutarlar dönemsel olarak değiştiği için burada rakam vermiyoruz; güncel tavan ilanda ya da kurumun duyurusunda yazar.

Çarpan aynı zamanda aranan deneyimi belirler. Kanuna ve ilanların genel şartlarına göre:

• 2 katına kadar ödenen pozisyonlarda en az 3 yıl,
• diğer pozisyonlarda (3 ve 4 kat) en az 5 yıl

yazılım geliştirme, yazılım projesi yönetimi ya da büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi alanında mesleki deneyim aranır. Kurumlar dört katlı kıdemli pozisyonlarda özel şartla çıtayı yükseltir: SPK'nın 2026 ilanı dört katlı yazılım uzmanı için en az 7 yıl deneyim ile en az iki büyük ölçekli projede çalışmış olmayı ve iki yıl proje yöneticiliği ya da ekip liderliğini, Savunma Sanayii Başkanlığı ilanı ise dört katlı kıdemli pozisyonlar için en az 8 yıl deneyimi aradı.

Deneyim, programlama dili ve sertifika nasıl belgelenir?

Deneyim süresi lisans mezuniyetinden sonra bilişim personeli olarak geçen hizmetlerle hesaplanır. İlanlara göre sayılan hizmetler şunlardır: 657 sayılı Kanun'a tabi kadrolu bilişim personeli olarak, 4/B ya da 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli bilişim personeli olarak geçen süreler ve özel sektörde SGK'ya prim ödenerek işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçen süreler. Özel sektör deneyimi için e-Devlet'ten alınan barkodlu SGK hizmet dökümüne ek olarak işverenden bilişim personeli olarak çalıştığınızı gösteren yazı istenir; SPK ilanı bu yazının yetkili yönetici tarafından ıslak imzalı ve kaşeli olmasını, imzalayanın iletişim bilgilerini içermesini şart koştu. Kamudaki süreler kurumdan alınan hizmet belgesiyle kanıtlanır.

Ek 6. madde ayrıca bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmayı ve güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemeyi şart koşar. ÖSYM ve SPK ilanları bu belge olarak dillerin yazılı olduğu onaylı transkripti, bölümden ya da çalışılan yerden alınan onaylı yazıyı veya kurs sertifikasını kabul etti. Pozisyona özgü sertifikalar ise özel şartlarda sayılır; Mersin Üniversitesi ilanı sistem yöneticisi için VCP, RHCE, CEH, MCSE gibi sertifikalardan en az ikisini tercih sebebi olarak saydı ve sertifikaların e-Devlet onaylı ya da uluslararası kurum veya üreticiden alınmış orijinal belge olmasını istedi. Bazı ilanlarda sertifika zorunlu, bazılarında yalnızca tercih sebebidir; farkı özel şartlar bölümünden okuyun.

Özel şartlar: pozisyon adının arkasındaki teknolojiler

Genel şartlar her pozisyonda aynıdır; asıl eleme özel şartlarda olur. Pozisyon adları kurumdan kuruma değişir ("Kıdemli Java Yazılım Uzmanı", "Sistem Yöneticisi", "Bilgi Güvenliği Uzmanı", "Frontend Yazılım Uzmanı" gibi), ama her birinin altında somut teknoloji ve süre şartları yazar. 2026 ilanlarından örnekler:

• ÖSYM, Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı (Java, 3 kat): En az 5 yıl Java deneyimi; Spring, Hibernate, MSSQL ve T-SQL, REST ve SOAP servisleri, Git, sürekli entegrasyon araçları ve birim test bilgisi.
• ÖSYM, Mobil Uygulama Geliştirme Uzmanı (2 kat): Android veya iOS üzerinde en az 3 yıl native geliştirme; Java, Kotlin, Swift ya da Objective-C'den birinde deneyim.
• Mersin Üniversitesi, Web Yazılım Uzmanı (2 kat): Web teknolojilerinde en az 3 yıl deneyim; ilişkisel veri tabanında uygulama geliştirme, ileri SQL, Git, MVC ve web servisleri.
• Mersin Üniversitesi, Sistem Yöneticisi (3 kat): Windows Server yönetiminde en az 3 yıl deneyim; sanallaştırma, konteyner teknolojileri, DNS, güvenlik duvarı ve sunucu sıkılaştırma bilgisi.

Özel şarttaki alan deneyimi, genel şarttaki 3 ya da 5 yıllık bilişim deneyiminin yerine geçmez; ikisi birlikte aranır. Özgeçmişinizde ilanda sayılan her teknolojiyi hangi işte, ne kadar süre kullandığınızı açıkça yazın; komisyon başvuruları bu şartlara göre süzer ve aynı başlıklar sınavda soru olarak döner. İlanlar ayrıca yaş gibi kuruma özgü şartlar da koyabilir: Mersin Üniversitesi ilanında 45 yaşını doldurmamış olmak arandı.

Ön sıralama: KPSS P3'ün yüzde 70'i, yabancı dilin yüzde 30'u

Yönetmeliğin 8. maddesine dayanan 2026 ilanlarının hepsinde sınava çağrılacak adaylar aynı formülle sıralandı:

Sıralama puanı = KPSS P3 puanının %70'i + yabancı dil puanının %30'u

• KPSS P3 puanı olmayan ya da belgesini sunmayan adayın KPSS puanı 70 kabul edilir.
• Yabancı dil puanı olmayan ya da belgesini sunmayan adayın dil puanı 0 sayılır.
• Dil puanı olarak İngilizce YDS ya da e-YDS veya YÖK'ün denk saydığı sınavların YDS karşılığı kabul edilir; ilanlar bunun için son beş yılı arar.
• Hangi yıl ya da yılların KPSS P3 puanının geçerli olduğu ilanda yazar.

Puan sırasına göre her pozisyon için en fazla on katı aday sınava çağrılır; son sıradaki adayla eşit puanı olanların hepsi sınava alınır. Kurum bu sayıyı düşürebilir: SPK'nın 2026 ilanında pozisyonun beş katı aday çağrıldı. P3 puanının nasıl hesaplandığını KPSS puan türleri rehberinde anlattık.

Sınav: yazılı, sözlü ya da uygulamalı

Yönetmelik sınavın beş kişilik bir komisyonca yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı yapılmasına izin verir; başarı için 100 tam puan üzerinden en az 70 gerekir. Sınavın biçimi kurumdan kuruma değişir:

• ÖSYM (2026): Yalnızca sözlü sınav; komisyon teorik soruların yanında bilgisayar başında uygulamalı soru da sorabilir.
• SPK (2026): Dört ve üç katlı pozisyonlarda sözlü ve uygulamalı, iki katlı pozisyonlarda yalnızca sözlü sınav.
• Mersin Üniversitesi (2026): Yazılı ve uygulamalı sınav; başarı puanında yazılı %30, uygulamalı %70 ağırlıklı.
• Savunma Sanayii Başkanlığı (2026): Önce yazılı, sonra sözlü sınav; sözlü puanın %85'i teknik bilgi ve uygulama, %15'i kavrama, ifade ve muhakeme gücü; başarı puanı yazılının %30'u ile sözlünün %70'i.

Sınav konuları, pozisyonun genel ve özel şartlarında sayılan teknolojilerdir. İlandaki her araç, dil ve kavram sınavda soru olarak karşınıza çıkabilir. Sözlü aşamaya hazırlanmak için kamuda sözlü sınav rehberine bakabilirsiniz.

Başvuru, asil–yedek ve sözleşme

1. Başvuru: İncelediğimiz 2026 ilanlarının çoğunda başvuru Kariyer Kapısı (kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden alındı ve posta ile başvuru kabul edilmedi; Sakarya Üniversitesi gibi bazı kurumlar ayrıca belgelerin belirli bir tarihe kadar elden teslimini istedi. Adımlar için Kariyer Kapısı rehberine bakın.
2. Kaç pozisyon: Kural ilana göre değişir. Sayıştay ilanında yalnızca bir pozisyona başvurulabildi ve birden fazla başvuru geçersiz sayıldı; Savunma Sanayii Başkanlığı en fazla iki pozisyona izin verdi.
3. Belgeler: Ayrıntılı özgeçmiş, SGK hizmet dökümü ve işveren yazıları, programlama dili belgesi, sertifikalar, KPSS ve YDS sonuçları. Eksik belge, deneyim süresinin hiç sayılmamasına yol açabilir.
4. Asil ve yedek: 70 ve üzeri alanlar arasından pozisyon sayısı kadar asil ilan edilir; yedek de belirlenebilir. Yedeklerin kullanım süresi ilana bağlıdır: SPK ilan tarihinden itibaren altı ay öngördü, Savunma Sanayii Başkanlığı yeni bir sınav ilanına kadar geçerli saydı.
5. Sözleşme: Asil adaylar tebligattan itibaren on iş günü içinde başvurup sözleşme imzalamazsa hakkından feragat etmiş sayılır ve yedek çağrılır. Sözleşme mali yılla sınırlıdır, sözleşme ücreti dışında başka bir ödeme yapılmaz ve tam zamanlı personelin haftalık çalışma süresi 45 saattir.
6. Atama öncesi: Asil adaylar hakkında 7315 sayılı Kanun kapsamında güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılır; Savunma Sanayii Başkanlığı ayrıca kamu hastanesinden alınmış sağlık raporu istedi.

Örnek hizmet sözleşmesine göre yıllık ücretli izin, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olanlar için 20 gün, beş yıldan fazla olanlar için 30 gündür; kullanılmayan izin sonraki döneme devredilmez ve karşılığı ödenmez. Ek 6. maddeye göre kısmi zamanlı çalışanlara iş sonu tazminatı ödenmez. Güncel bilişim ilanlarını sitemizin sözleşmeli personel kategorisinde de listeliyoruz.

Ayrılmayı düşünenler için önemli bir kural vardır: ek 6. madde ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının örnek hizmet sözleşmesine göre sözleşmeyi tek taraflı fesheden ya da esaslara aykırı davranan personel, kalan süre ile aylık brüt ücretin çarpımıyla hesaplanan ve aylık brüt ücretin üç katından az olmayan bir tazminat öder. Örnek sözleşmede personelin 5510 sayılı Kanun'un 4/1-(a) bendine göre sigortalı sayılacağı da yazılıdır. Bu statünün 4/B sözleşmeli personelden farkını görmek için 4/B sözleşmeli personel rehberine bakabilirsiniz.